杭州爱才园区管理有限公司
构建产业园运营优秀品牌 打造人力资源产业生态圈
公司简介
融合国内人力资源产业园运营经验,响应国务院《“十三五”促进就业规划》中“加强顶层设计,建设一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园,充分发挥园区集聚发展和辐射带动作用”的号召。围绕产业链部署创新链,围绕创新链配置资源链,打造集产业集聚、人才引流、孵化赋能、服务覆盖为一体的人力资源服务平台。助力科创及中小微企业的发展。
公司目前已落地江西宜春爱才经济产业园,安徽淮北人力资源服务产业园,安徽池州人力资源服务产业园等园区。
招商行业
INVESTMENT PROMOTION INDUSTRY
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人力资源
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信息科技
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文化娱乐
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新零售
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创新平台
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新型金融
园区案例-淮北人力资源服务产业园
总规划面积
总建筑面积
安徽淮北人力资源服务产业园落地于安徽淮北高新区,总规划面积44.08平方公里。园区规划建设六层,总建筑面积10197平方米。园区将打造成集线上、线下服务于一体的创新型智慧园区,建立“云”服务平台,为企业和人才发展搭建关联共享产业链,提供系列化一站式智慧服务。
园区定位
PARK POSITIONING
示范带动
产业集聚
企业孵化
市场培育
园区服务
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坚持服务第一、促进发展
通过政策引导和模式创新,提升人力资源服务产业发展层次和水平,加大对人才需求方技术化和专业化服务,重点关注公共服务发展、促进就业、推动创业。
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坚持规划引领、突出特色
对人力资源服务产业园建设进行顶层设计,统筹全市人才资源,合理规划产业园定位、发展规模。通过政策引导和模式创新,在人力资源服务领域突出区域产业特色。
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坚持政府引导、市场配置
加强政府在人力资源服务产业园区建设发展过程中的规划引导、政策激励、环境优化以及组织协调,加大政府购买公共服务力度,同时突出市场主体地位,充分发挥市场在园区规划发展过程中的资源配置作用。
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坚持聚焦高端、培育品牌
以人力资源服务供给侧改革需求为导向,引进和培育一批高端人力资源服务机构,着力打造人力资本增长点和人力资源产业发展新动能。
发展规划
DEVELOPMENT PLANNING
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促进人力资源服务产业集聚
园区采用“一园多区”建园模式,把握未来产业发展趋势,根据产业集聚状态多点发展,在条件成熟地区设立分园区,形成多元化、差异化、辐射化的人力资源服务产业园。健全完善发展模式和运营管理,整合各类资源,增强园区核心竞争力,打造园区品牌,提高创新能力,促进产业升级转型,打造先进人力资源服务产业集群,为淮北转型升级和创新驱动发展集聚人才和智力。
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孵化优质人力资源服务企业
根据人力资源服务业发展方向、目标和任务,充分发挥园区人力资源服务的孵化功能,大力培育中小人力资源服务企业,引导、扶持园区中小人力资源服务企业做大做强,将产业园区打造为人力资源服务企业的孵化基地。建立人力资源服务业专项引导资金,加大对从事人力资源服务业的本地企业的重点扶持和支持,推动全省人力资源服务业进入新的发展水平。
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推进人力资源服务创新
建立和完善专业化、信息化、产业化、国际化的现代人力资源服务创新体系,积极推动园区本土企业与国内外知名企业多形式合作,引导园区企业的业务形态多元化混合经营,升级重构人力资源服务产业链。引导入驻企业更加侧重客户需求导向,更加突出具有细致的专业分工,更多提供“专、精、深”的差异化、个性化服务产品,凸显园区特色的竞争优势。
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探索产业发展政策先行先试
鼓励企业进行技术和产品创新,支持园区企业申报各类专项资助。创新园区投融资政策,推动政府、金融机构、中介机构和企业更深层次合作,促进解决中小企业融资难题。引导社会资本参与园区基础设施建设、平台建设等领域,结合专项资金支持,鼓励银行和其他金融机构对园区投资项目提供融资支持。
产业园优势
ADVANTAGES OF INDUSTRIAL PARK
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优势一:政策优势
财政奖励力度大:地方实际贡献的 75%-88%!
房租补贴政策优:年度考核优秀的企业房租补贴100%!
奖励兑现速度快:完成地方实际贡献后次月到账!
政策持续稳定性强:省、市、区政府文件保障!
注册经营条件灵活:可实体注册经营、也可异地经营办公! -
优势二:服务优势
一站式服务:专业平台解决政府、税务、银行、工商等一条龙服务,全程可代理帮办,省时、省心、省力、省钱。
跟踪评价反馈:严格的第三方客户回访评价制约服务人员。
从业人员素质优:聘用人员全部具备高等学历及专业技能证书。 -
优势三:地理优势
距离高铁淮北站:10 公里。
距离淮北高速入口:18 公里。
距离淮北市政府:11公里。
距离杭州:高铁3.5小时,自驾7小时。
距离上海:高铁3.5小时,自驾7.5小时。
淮北高速路线:泗许高速、京台高速、连霍高速、济祁高速等。 -
优势四:增值服务
安徽淮北人力资源服务产业园规划每年举办不少于两次高峰论坛(互联网+论坛、人力资源论坛、商业资本论坛、投融资项目对接论坛等等),邀请入驻企业来园区参观并做学术政策研讨,促进交流、增进了解、 协同发展、通过入驻企业产业间的相互对接,能够推动和加快人力资源服务的高速发展。
入园流程
ADMISSION PROCESS
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填写
入园申请表 -
专家组评审
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签署
入园协议 -
工商注册
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空间装修
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入驻产业园
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补贴申报